El modelo 981 es un documento imprescindible para aquellas personas que vayan a solicitar la prestación por maternidad o paternidad. Se trata de un modelo oficial que se utiliza para recoger la información necesaria sobre el solicitante y su situación laboral y de seguridad social. En este artículo, vamos a profundizar en todo lo que necesitas saber sobre el modelo 981 y cómo utilizarlo de manera efectiva para solicitar tu prestación.
Contenido
Requisitos para recibir la Prestación por Maternidad/Paternidad
Los requisitos para recibir la Prestación por Maternidad/Paternidad son los siguientes:
1. Estar afiliado al sistema de seguridad social y haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años.
2. En el caso de la prestación por maternidad, haber cesado en el trabajo por maternidad o adopción.
3. En el caso de la prestación por paternidad, haber cesado en el trabajo por paternidad o adopción o haber reducido su jornada laboral al menos en un 50%.
4. Presentar la solicitud de la prestación dentro de los 15 días siguientes al cese en el trabajo o la reducción de jornada.
5. En el caso de la prestación por maternidad, haber dado a luz o haber adoptado a un menor de edad.
6. En el caso de la prestación por paternidad, haber adoptado a un menor de edad o haber sido reconocido como progenitor en caso de gestación subrogada.
Es importante destacar que estas son solo algunas de las principales condiciones para recibir la Prestación por Maternidad/Paternidad. Cada país y sistema de seguridad social puede tener sus propias normativas y requisitos específicos que deben ser consultados antes de solicitar la prestación.
Cómo solicitar la Prestación por Maternidad/Paternidad
Para solicitar la Prestación por Maternidad/Paternidad, debes seguir los siguientes pasos:
1. Asegúrate de cumplir los requisitos necesarios. Para recibir la prestación, debes haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años y estar dado de alta en la Seguridad Social.
2. Comunica tu embarazo a tu empresa. Deberás notificar a tu empleador que estás embarazada y la fecha prevista de parto. Esto te permitirá disfrutar del permiso de maternidad/paternidad y recibir la prestación correspondiente.
3. Solicita la prestación a través de la Seguridad Social. Puedes hacerlo por Internet, por teléfono o de manera presencial en las oficinas de la Seguridad Social. Necesitarás presentar el modelo 140 o el modelo 141, según corresponda.
4. Adjunta la documentación necesaria. Para solicitar la prestación, deberás presentar una serie de documentos, como el DNI, el libro de familia, el certificado de empresa y la declaración de la renta, entre otros.
5. Espera a recibir la resolución de la Seguridad Social. Una vez presentada la solicitud, la Seguridad Social revisará la documentación y te enviará la resolución correspondiente. Si todo está correcto, recibirás la prestación correspondiente en tu cuenta bancaria.
Recuerda que la prestación por maternidad/paternidad es un derecho que te corresponde como trabajador y que debes solicitarla para poder disfrutar de ella. Si tienes dudas o necesitas más información, puedes consultar la web de la Seguridad Social o acudir a sus oficinas.
Cuándo se debe presentar la solicitud
Cuándo se debe presentar la solicitud: La solicitud para la prestación por maternidad/paternidad debe presentarse antes de que transcurran 15 días naturales desde el inicio del descanso por maternidad/paternidad. Es importante tener en cuenta que el inicio del descanso puede variar según la situación laboral de la persona, por lo que es recomendable informarse previamente.
Si la solicitud se presenta fuera de plazo, se puede perder el derecho a la prestación, por lo que es fundamental cumplir con este requisito. Además, es necesario que la solicitud se presente en el organismo de la Seguridad Social correspondiente, ya sea de forma presencial o telemática.
Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, la empresa puede encargarse de realizar la solicitud en nombre de la persona trabajadora. Sin embargo, es recomendable confirmar esta información con la empresa y asegurarse de que se ha realizado la solicitud en el plazo establecido.
Es fundamental cumplir con este plazo para no perder el derecho a la prestación.
Documentación necesaria para la solicitud
La documentación necesaria para solicitar la prestación por maternidad/paternidad incluye:
– Formulario de solicitud Modelo 981 debidamente cumplimentado y firmado.
– Documento que acredite la situación de maternidad/paternidad, como el parte de baja por maternidad/paternidad o el certificado de empresa que acredite el inicio del período de descanso.
– Certificado de nacimiento del hijo/a o resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento.
– En caso de parto múltiple, certificado de nacimiento de cada uno de los hijos/as.
– En caso de adopción internacional, certificado de idoneidad y resolución judicial o administrativa de adopción.
– En caso de acogimiento, resolución judicial o administrativa que acredite la situación de acogimiento.
– En caso de haber trabajado en otro país durante el período de descanso por maternidad/paternidad, certificado de empresa o documento que acredite la situación de maternidad/paternidad expedido por la autoridad competente del país correspondiente.
Es importante presentar toda la documentación necesaria para evitar retrasos en el proceso de solicitud y poder disfrutar de la prestación por maternidad/paternidad lo antes posible.
Cómo se calcula la cantidad de la Prestación por Maternidad/Paternidad
La cantidad de la Prestación por Maternidad/Paternidad se calcula en base al salario que percibía la persona trabajadora antes de su baja por maternidad o paternidad. En concreto, se toma como referencia la base reguladora de la prestación, que se obtiene a partir de una media de las bases de cotización de la persona trabajadora en los últimos 180 días.
Además, para el cálculo de la prestación se tiene en cuenta el número de días que se va a estar de baja por maternidad o paternidad. La duración de la prestación es de 16 semanas en el caso de la maternidad y de 12 semanas en el caso de la paternidad.
Es importante destacar que la cantidad de la prestación está sujeta a una serie de límites máximos y mínimos establecidos por la Seguridad Social. Por ejemplo, en 2021 el límite mínimo de la prestación es de 88,27 euros al día y el límite máximo es de 2.707,49 euros al mes.
Cómo recibir la Prestación por Maternidad/Paternidad
Para recibir la prestación por maternidad o paternidad en España, es necesario cumplir con ciertos requisitos y seguir algunos pasos específicos.
1. Requisitos:
– Estar afiliado/a y en alta en la Seguridad Social.
– Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años.
– En el caso de la maternidad, estar en situación de descanso por maternidad. En el caso de la paternidad, estar en situación de descanso por paternidad.
– No haber percibido anteriormente la prestación por maternidad o paternidad en los últimos 2 años.
2. Pasos a seguir:
– Solicitar la prestación en la Seguridad Social, ya sea de forma presencial o por internet.
– Presentar la documentación necesaria, como el certificado de empresa y el certificado médico que acredite la situación de descanso por maternidad o paternidad.
– Esperar a que la Seguridad Social apruebe la prestación y realice el primer pago, que suele ser del 100% del salario.
– En el caso de la maternidad, la prestación se puede recibir durante 16 semanas, ampliables en casos de parto múltiple o discapacidad del hijo/a. En el caso de la paternidad, la prestación se puede recibir durante 12 semanas, ampliables en casos de parto múltiple o discapacidad del hijo/a.
Es importante tener en cuenta que la prestación por maternidad o paternidad es compatible con el permiso de lactancia y puede ser compartida entre ambos progenitores. Además, existen algunas ayudas adicionales para familias numerosas o monoparentales.
En conclusión, el modelo 981 proporciona información clara y detallada sobre la prestación por maternidad/paternidad, un derecho fundamental que tienen las trabajadoras y trabajadores en España. Es importante que los empleados conozcan sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral y, en este caso, el modelo 981 es una herramienta valiosa para ello. Además, las empresas deben cumplir con su responsabilidad de informar a sus empleados sobre estos temas y facilitarles el acceso a esta información. Con el modelo 981, se promueve la transparencia y la igualdad en el ámbito laboral, lo que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas.
